Политика компании
Кадровая политика
Кадровая политика Общества направлена на формирование и поддержание высокого уровня профессионализма сотрудников, обеспечение необходимых условий труда и достойной заработной платы.
Неотъемлемой частью политики управления персоналом являются социальная политика и работа с молодежью. Главным направлением социальной политики Общества является поддержание и совершенствование системы социальных гарантий и льгот, как экономических стимулов работников для усиления трудовой мотивации.
Кадровая политика Общества строится на:
- уважении личности, чести и достоинства каждого работника;
- содействии и поощрении проявления инициативы работниками;
- создании условий для роста профессионализма работников и качества их труда;
- достойной оценке эффективности трудового вклада каждого работника.
Политика в области качества
Политика в области качества базируется на выполнении международных и национальных стандартов, норм и правил, регламентирующих требования к качеству и безопасности выполнения работ на объектах заказчиков в соответствии с требованиями органов государственного контроля и надзора и ожиданиями потребителей.
С целью повышения удовлетворённости потребителей наших услуг разработана и внедрена система менеджмента качества (СМК), соответствующая требованиям стандартов ISO 9001:2008
Основные принципы деятельности компании в области качества:
- Качество – элемент безопасности;
- Ориентация на потребителя;
- Лидерство руководства;
- Вовлечение работников;
- Системный, процессный подход к менеджменту;
- Постоянное улучшение качества услуг;
- Взаимовыгодные отношения с партнёрами;
- Контроль на всех уровнях.
Экологическая политика
В своей деятельности компания руководствуется принципами, изложенными в документе «Экологическая политика Госкорпорации «Росатом», утвержденном 05.09.2013.
Цель компании в области охраны окружающей среды является обеспечение экологической и радиационной безопасности объектов Заказчика.
Реализации поставленной цели достигается путем решения следующих основных задач:
- выполнение требований международных и национальных стандартов, норм и правил в области экологии;
- разработка новых методов (технологий) радиационной и экологической безопасности для минимизации воздействия уранодобывающих и радиационных объектов на окружающую среду;
- разработка новых экологических безопасных технологий, способов и методов в составе ПСД (проектно-сметной документации) в рамках оказания Заказчику услуг по инженерному проектированию;
- постоянное улучшение системы экологического менеджмента, соответствующего требованиям международного стандарта ISO 14001:2004;
- повышение уровня экологических знаний и ответственности за обеспечение экологической безопасности при оказании услуг Заказчику руководителей и специалистов компании;
- онтроль качества выполненных услуг в области охраны окружающей среды.
Политика в области охраны труда и защиты прав сотрудников
Политика компании в области охраны труда разработана в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.-2007 и Системой управления охраной труда Госкорпорации «Росатом».
Основной целью компании в области охраны труда является обеспечение безопасности труда и охраны здоровья своих работников, безопасности производственных процессов и оборудования, а также предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
В своей деятельности по охране труда компания придерживается следующих принципов:
- принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работников
- принцип соответствия
- принцип ответственности
- принцип последовательного улучшения
- принцип готовности
- принцип системности
В 2013 г. Компания заключила Коллективный договор с первичной профсоюзной организацией на период 2013-2015 гг., который является правовым актом регулирующем социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе соглашения взаимных интересов сторон. Гарантирует защиту прав и интересов работников в вопросах оплаты труда, занятости, условий и охраны труда и здоровья, социальных льгот, гарантий и компенсаций. Коллективный договор зарегистрирован в Комитете общественных связей Москвы.
Политика управление рисками
Политика управления рисками компании находится в соответствии с разработанной Политикой управления рисками Госкорпорации «Росатом» и действующими законодательными нормами.
Цель деятельности по управлению рисками — стабильная работа компании в условиях постоянно-меняющихся политических и рыночных отношений.
Основными задачами в области управления рисками являются:
- обеспечение обоснованного уровня уверенности в достижении поставленных стратегических целей компании путем регулярного выявления, оценки и анализа рисков
- обеспечение сбалансированного управления рисками в зависимости от степени критичности риска и стоимости мероприятий по его устранению
- интеграция системы управления рисками в процесс принятия управленческих решений на всех уровнях